Увольнение работника во время отпуска

Оставить комментарий

Допускается ли увольнение работника во время очередного ежегодного отпуска?

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника в период пребывания его в отпуске по желанию самого работника, поскольку расторжение трудового договора в период отпуска невозможно по инициативе работодателя, но не работника. Помимо этого, во время отпуска работник может быть уволен по иным основаниям, в частности, по соглашению сторон или в связи с истечением действия срочного трудового договора.

Если работник уволен без законного основания, он подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам следует обращаться за правовой помощью в центр Кирпиков и партнеры.

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Стоимость услуг