В законодательство внесены изменения, которыми расширен круг работников, имеющих право на предоставлении ежегодного отпуска в удобное время.
Близится сезон отпусков. И многих граждан волнует вопрос о предоставлении ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы – в порядке очередности, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
Работники, имеющие право на предоставление ежегодного отпуска в любое удобное для них время
На предоставление ежегодного отпуска в любое удобное время, в частности, имеют право:
- работники в возрасте до 18 лет;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды;
- граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие указанной катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий и др.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет
Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей. Теперь работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Ранее ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет. Внесенные в Трудовой кодекс изменения позволят большему числу многодетных работников выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Поправки в трудовое законодательство будут способствовать активному участию работающих родителей в воспитании детей, поскольку они смогут оформить отпуск в любое время.
Нарушение работодателем положений законодательства о предоставлении ежегодного отпуска
При составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать право работников льготных категорий использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Вместе с тем, если мнение таких работников при составлении графика отпусков работодателем не учтено, это не лишает таких их права в дальнейшем использовать отпуск в иное время. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении ежегодного отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает график отпусков, работники могут обратиться за защитой своих прав в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Работник также вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
