В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Ежегодный отпуск работнику предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом в силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.
На основании положений статьи 123 Трудового кодекса очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.
Читайте также: Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
В каких случаях работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок. Так, если работодателем своевременно не была произведена оплата работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Читайте также: Разделение ежегодного отпуска на части
Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Работодатель вправе потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Недопустимость односторонних действий работников по переносу ежегодных отпусков
Пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Из приведенных законоположений следует, что работодатель самостоятельно определяет дату перенесения ежегодного отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника. Односторонние действия работников по переносу отпусков недопустимы. Произвольно требовать от работодателя переноса отпуска, и как следствие отклоняться от графика отпусков, который является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.
