В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается соответствующее основание прекращения трудового договора. Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.
Право работника на выходное пособие при расторжении трудового договора
Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если основаниями расторжения трудового договора послужили:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Читайте также: Незаконное увольнение – в какой срок можно оспорить в суде
В случае расторжения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора допущенных не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Помимо этого, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Включение условий о выплате выходного пособия в трудовой договор
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации.
Следует учитывать, что особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, установлены главой 48 Трудового кодекса. При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Если работодатель включил в трудовой договор или в соглашение о его расторжении условие о выплате работнику выходного пособия при увольнении, он не может в одностороннем порядке отказаться выплачивать увольняемому работнику указанное выходное пособие.
В случае невыплаты выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением о его расторжении, работник вправе взыскать его в судебном порядке, обратившись с соответствующим иском в суд.
