В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, статьей 178 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников юридического лица увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Положения указанной нормы распространяют свое действие на увольнение работника из организации.
Прекращение трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, установлены главой 48 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора с такими работниками регулируется статьей 307 указанного кодекса. На основании указанной нормы трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, помимо оснований, предусмотренных законом, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Больше о выплатах при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, читайте здесь: Выходное пособие при прекращении деятельности ИП
Случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, определяются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем. С учетом этого индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работникам пособие, иные компенсационные выплаты в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре.
Выплаты при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя
Из приведенных законоположений следует, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение его на период трудоустройства во второй месяц со дня увольнения пропорционально периоду устройства на работу, установленные статьей 178 Трудового кодекса, распространяются только на работника, работодателем которого является организация. На работников, заключивших трудовой договор с ИП, эти положения не распространяются.
Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращающий предпринимательскую деятельность, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, только если соответствующая обязанность по выплате указанных сумм предусмотрена трудовым договором с данным работником. Если такие выплаты в трудовом договоре не оговорены, ИП при прекращении деятельности вправе уволить работника без выплаты выходного пособия.
