Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением работников регламентирован нормами трудового законодательства. О предстоящем увольнении в связи сокращением работники должны быть предупреждены персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении также пользуются иные категории граждан. Такое право имеют Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.
Выплата выходного пособия уволенному работнику в размере среднего месячного заработка
Увольняемому в связи с сокращением работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник имеет право на выплату среднемесячного заработка, если период трудоустройства работника, уволенного по сокращению, превышает один месяц увольнения. В этом случае работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства. Представить работодателю такое заявление следует не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит ее не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Запрет на увольнение беременных женщин, женщин с детьми и других категорий работников
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Не могут быть уволены по сокращению беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Не допускается увольнение лиц, воспитывающих указанных детей без матери, родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.
