Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Споры о незаконном увольнении относятся к индивидуальным трудовым спорам. В силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, подлежат рассмотрению в суде заявления прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В какой срок подается исковое заявление на незаконное увольнение
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Кроме того, подлежат рассмотрению в суде споры об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Читайте также: Увольнение под принуждением работодателя – как оспорить?
Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковое заявление о восстановлении на работе подается в суд в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему сведений о трудовой деятельности. Одновременно с иском на незаконное увольнение, работником может быть заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Такой иск также может быть заявлен в трехмесячный срок после восстановления на работе.
Подача иска о восстановлении на работе в суд по выбору работника
По выбору работника исковое заявление подается в суд:
- по месту его жительства;
- по адресу (месту жительства) работодателя. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства;
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекают исковые требования, если в договоре указано место его исполнения.
Условие трудового договора, ограничивающее право работника на предъявление иска в суд, не подлежит применению.
В случае если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами являются, в частности, болезнь работника, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Уклонение работодателя от выдачи копии приказа об увольнении также является уважительной причиной пропуска работником срока обращения в суд.
