В соответствии с трудовым законодательством индивидуальный предприниматель, заключивший с работником трудовой договор, обязан выдавать работнику расчетный листок при выплате заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
В расчетном листке должна содержаться информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации); о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику. Указанное правило касается всех работников, включая совместителей и работающих по срочным трудовым договорам.
Расчетный листок должен выдаваться, даже если заработная плата зачисляется на банковскую карту, либо работник получает часть зарплаты в неденежной (натуральной) форме или каким-либо иным способом, не запрещенным трудовым законодательством. В случае увольнения работника расчетный листок выдается в день увольнения – последний рабочий день. При неисполнении данной обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности.
