Предложение работы при сокращении

Оставить комментарий

Обязан ли индивидуальный предприниматель предложить работнику другую работу при сокращении?

Трудовым законодательством установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у индивидуального предпринимателя работу.

Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сокращаемого работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Обязанность предложить все вакансии при сокращении

Индивидуальный предприниматель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором.

Предприниматель должен предложить все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно.

Предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования. К примеру, в связи с увольнением того или иного работника, включением в штатное расписание новой должности. Причем столько раз, сколько должностей образуется.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по спорам о сокращении, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг