Трудовым законодательством установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у индивидуального предпринимателя работу.
Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сокращаемого работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Обязанность предложить все вакансии при сокращении
Индивидуальный предприниматель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором.
Предприниматель должен предложить все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно.
Предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования. К примеру, в связи с увольнением того или иного работника, включением в штатное расписание новой должности. Причем столько раз, сколько должностей образуется.
