В силу обязательства должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие, в частности, передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п., а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации.
На основании статьи 382 указанного кодекса, право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступке требования). Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.
Если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права.
Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.
Гарантия права на вознаграждение за труд, регулирование трудовых отношений
Российская Федерация, являясь социальным государством, гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.
Гражданское законодательство регулирует отношения участников гражданского оборота, определяет их правовое положение, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Читайте также: Взыскание задолженности по заработной плате
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
Согласно статье 10 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», заработная плата может являться объектом ареста или передачи лишь в такой форме и в таких пределах, которые предписаны национальным законодательством.
Когда уступка права требования задолженности по зарплате является ничтожной
Статьей 383 Гражданского кодекса предусмотрен запрет на уступку другому лицу прав (требований), неразрывно связанных с его личностью.
Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 № 54 «О некоторых вопросах применения положений главы 24 Гражданского кодекса Российской Федерации о перемене лиц в обязательстве на основании сделки», следует, что при оценке того, имеет ли личность кредитора в обязательстве существенное значение для должника, для целей применения пункта 2 статьи 388 ГК РФ необходимо исходить из существа обязательства.
Применение норм гражданского законодательства к трудовым правоотношениям возможно только в случаях, непосредственно указанных в законе. К таким случаям положения о сделках законом не отнесены. Поэтому к уступке права требования задолженности по заработной плате подлежит применению статья 383 ГК РФ о запрете перехода к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора.
Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна.
Таким образом, договор цессии, предусматривающий уступку права требования задолженности по заработной плате, является ничтожным.
