Взыскание задолженности по заработной плате производится в судебном порядке. В соответствии с трудовым законодательством работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске срока обращения в суд по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства (нахождения) ответчика. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться работником, как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, начисленных работнику, подлежат защите в порядке приказного производства, поэтому для взыскания задолженности по заработной плате работнику необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа (см. Суд по выбору работника).
С целью взыскания задолженности работник может инициировать процедуру банкротства должника-юридического лица. Пункт 1 статьи 7 и пункт 1 статьи 11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» наделяют работников, в том числе бывших, правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации, имеющей непогашенные требования по выплате выходных пособий или по оплате труда. Если юридическое лицо будет признано судом несостоятельным (банкротом) вследствие действий или бездействия контролирующих его лиц, такие лица в случае недостаточности имущества организации несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам.
Согласно статье 224 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заявление о признании должника-юридического лица банкротом в арбитражный суд подается по месту его нахождения. К заявлению прилагаются документы, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 126 указанного Кодекса. Кроме документов, предусмотренных АПК РФ, к заявлению прилагаются документы, подтверждающие обязательства должника перед работником (бывшим работником), а также наличие и размер задолженности по указанным обязательствам. При этом право на обращение в арбитражный суд возникает у работника (бывшего работника) с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании с должника денежных средств.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы работнику свыше 2-х месяцев, совершенной руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. Вопрос о возбуждении уголовного дела по данной статье относится к подследственности следователей следственного комитета. В случае невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев необходимо обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты зарплаты. После возбуждения уголовного дела работник вправе предъявить гражданский иск. При предъявлении гражданского иска в уголовном судопроизводстве гражданский истец освобождается от уплаты госпошлины.
