Допуск к работе без оформления трудового договора

Какая ответственность установлена за допуск к работе без оформления трудового договора с работником?

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на договоре (соглашении) между работником и работодателем:

  • о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в должности на основании штатного расписания, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы);
  • о подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателями условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение трудового договора между работником и работодателем

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с положениями статьи 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать его условиям.

Если трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, однако работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Ответственность за допуск к работе без оформления трудовых отношений

Допуск к работе без оформления трудовых отношений является административным правонарушением. Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора с работником влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу