Нарушение сроков выплаты заработной платы – чем грозит?

Какая ответственность предусмотрена, если работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам?

Трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • при введении военного, чрезвычайного положения или особых мер на основании законодательства о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил России, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудование;
  • работниками, выполняющими работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок.

Материальная и административная ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

За нарушение сроков выплаты заработной платы работникам установлена материальная, административная и уголовная ответственность.

Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки. Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежная компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Читайте также: Компенсация морального вреда за задержку выплаты зарплаты

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 23.12.2021 N 45, нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы, допущенное в отношении нескольких работников в одну и ту же дату, квалифицируется как одно правонарушение.

Нарушение сроков выплаты зарплаты работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Когда работодателя привлекут к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Частью первой указанной нормы установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы. Указанное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, принудительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Невыплата в полном объеме заработной платы или выплата ее свыше двух месяцев в размере ниже минимального размера оплаты труда влечет наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительных работ либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без такового.

Указанные деяния, повлекшие тяжелые последствия, наказываются штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей, лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Состав преступления будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату. Помимо этого, обязательным признаком данного состава преступления является мотив – корыстная или иная личная заинтересованность.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу