Трудовым законодательством установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Приостановка работы до выплаты задержанной заработной платы
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан известить в письменной форме работодателя (в данном случае – индивидуального предпринимателя).
Не разрешается приостановка работы:
- при введении военного, чрезвычайного положения или особых мер на основании законодательства о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудование;
- работниками, выполняющими работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Уведомление о готовности выплатить работнику задержанную зарплату
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок. Вместе с тем он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу.
Законом не установлены сроки и способы уведомления работника о готовности выплаты работодателем задержанной зарплаты. Поэтому он может уведомить работника любыми способами, подтверждающими его уведомление: заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении; курьером; телеграммой; телефонограммой; по электронной почте.
