Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае возникновения установленных кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кого не допустят к трудовой деятельности, связанной с управлением легковыми такси
Статьей 328.1 Трудового кодекса установлено, что к трудовой деятельности, связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:
- убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
- преступления, предусмотренные законодательством государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), соответствующие указанным выше преступлениям.
Читайте также: Требования к автомобилю легкового такси
Работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 01.09.2023 обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям.
Отстранение работника от работы, прекращение трудового договора с работниками
Наряду с указанной справкой работник, не являющийся гражданином Российской Федерации и имеющий гражданство государства-члена ЕАЭС, трудовая деятельность которого связана с перевозкой пассажиров и багажа легковыми такси, обязан представить работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение вышеуказанных преступлений или факта уголовного преследования за эти преступления либо о его прекращении. Справка представляется приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством порядке.
Трудовой договор с работниками, не представившими работодателям соответствующую справку, подлежит прекращению.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая деятельность которого связана с перевозкой пассажиров и багажа легковыми такси, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
