Отсутствие на работе в связи с коронавирусной инфекцией

Оставить комментарий

Уволят ли за отсутствие на работе в связи с невозможностью вернуться из отпуска из-за COVID-19?

Отсутствие работника на рабочем месте само по себе не является основанием для увольнения работника. Для прекращения с работником трудовых отношений имеют значение причины его отсутствия. Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, за прогул.

Для увольнения работника по этому основанию необходимо, чтобы его отсутствие на работе подпадало под признаки прогула. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Прогулом также признается отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания

За совершение прогула работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому в каждой конкретной ситуации работодателем должна оцениваться уважительность той или иной причины отсутствия работника на рабочем месте.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса при его наложении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.

Отсутствие на рабочем месте из-за коронавирусной инфекции

Уважительными должны признаваться любые причины, которые объективно препятствуют прибытию на рабочее место. В случае если прибыть к месту работы работнику не удается из-за установленных нормативными актами ограничительных мер, не позволяющих ему воспользоваться доступным видом транспорта для возвращения из отпуска, такие обстоятельства должны признаваться уважительными причинами отсутствия работника на работе.

Судебная практика относит к уважительным причинам отсутствие на рабочем месте чрезвычайные ситуации, повлекшие отмену или задержку рейса. С учетом этого отсутствие на работе в связи с невозможностью вернуться из отпуска из-за ограничительных мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 является уважительной причиной, а увольнение за прогул – незаконным.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовым спорам, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг