Трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудового договора. К таким основаниям, в частности, относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:
- призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрания на должность;
- осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- смерти работника либо работодателя-физического лица, а также признания судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а также призыва работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации;
- дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральным законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- отмены решения суда или отмены (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- возникновения установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Призыв индивидуального предпринимателя на военную службу по мобилизации
Призыв работодателя-индивидуального предпринимателя на военную службу по мобилизации относится к основаниям, не зависящим от воли сторон. По этому основанию подлежат увольнению все работники ИП, включая находящихся в отпуске и на больничных, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Данное основание применяется, если такой работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Указанная норма распространяется на правоотношения, возникшие со дня объявления Президентом Российской Федерации частичной мобилизации, – 21 сентября. При этом в трудовом законодательстве не содержится указания на то, кто будет оформлять прекращение трудовых отношений с работниками по данному основанию, если мобилизованный на военную службу индивидуальный предприниматель, свои полномочия никому не передал. Очевидно, работникам такого работодателя придется делать это в судебном порядке.
Время для решения вопросов, связанных с осуществлением деятельности ИП
На основании статьи 20 Трудового кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работодателем может выступать физическое лицо или юридическое лицо (организация). Поэтому использование в статье 83 этого же кодекса в качестве работодателя единственного учредителя (участника) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа организации, является нарушением законодателями юридической техники.
Напомним, что Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» установлено, что предпринимателям, учредителям (участникам) организаций и руководителям единоличного исполнительного органа, мобилизуемым на военную службу, должно предоставляться время для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности. На указанные цели должно быть предоставлено пять рабочих дней.
