В соответствии с положениями трудового законодательства работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. Время отдыха представляет собой период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относится, в том числе, перерыв в течение рабочего дня (смены).
Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Продолжительность перерыва согласовываются сторонами трудового договора
Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. Если вопросы режима рабочего времени оговорены работником и работодателем в трудовом договоре, то любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора.
Читайте также: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников
В силу статьи 74 этого же кодекса по инициативе работодателя это допускается с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени. Но такое право возникает только в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Изменение режима рабочего времени не должно ухудшать положение работника
Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, именно работодатель обязан представить доказательства, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. К примеру, из-за изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника.
С учетом приведенных законоположений и разъяснений Верховного суда принятие работодателем решения об изменении режима рабочего времени не является основанием для применения порядка, связанного с изменением организационных или технологических условий труда. В связи с чем продолжительность перерыва может быть изменена лишь по соглашению сторон трудового договора. А если такое соглашение не достигнуто, работодатель не вправе изменить режим работы.
