Согласно трудовому законодательству под рабочим временем понимается период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Законодательством установлена предельная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся. Так, продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, должна быть сокращена не менее чем вдвое.
Сокращенная продолжительность рабочего времени также установлена:
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности, – не более 35 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям);
- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (в зависимости от должности или специальности);
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (в зависимости от специальности или должности).
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда (по вредным условиям труда), с учетом актов государственных органов (для медицинских и педагогических работников).
