В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в течение 10-ти дней сообщить о заключении такого договора по последнему месту его службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Неисполнение работодателем указанной обязанности влечет административную ответственность. В силу статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», налагается административный штраф на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
Поскольку обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству 2-х лет должности государственной службы возложена на бывшего государственного служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом, если работодатель не располагал сведениями о том, что вновь трудоустроенный работник ранее замещал должность государственного служащего (к примеру, отсутствие данных сведений в заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете, трудовой книжке и др.), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к ответственности.
