Материальная ответственность работника за ущерб

Имеет ли право работодатель возложить на работника материальную ответственность за причиненный ущерб в размере, превышающем заработную плату работника?

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, возлагается в случае, когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо этого полная материальная ответственность наступает в случае выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, а также его причинения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена, если ущерб причинен в результате совершения работником административного правонарушения, при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, а также если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу