В соответствии с положениями трудового законодательства отпуск работнику предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у соответствующего работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в определенных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работники, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
Взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время имеют право:
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
- инвалиды войны;
- ветераны боевых действий;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России».
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков
Женщины имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Мужчины, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, вправе независимо от графика отпусков, взять отпуск в период декретного отпуска супруги.
Супруги военнослужащих вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга. Лица, работающие по совместительству, могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.
В случае если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем его продолжительность по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.