На кого из работников не распространяется график отпусков?

На какие категории работников не распространяется график отпусков, утверждаемый работодателем?

Просмотров 469Теги , ,

В соответствии с положениями трудового законодательства отпуск работнику предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у соответствующего работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в определенных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работники, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию

Взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время имеют право:

  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
  • инвалиды войны;
  • ветераны боевых действий;
  • граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
  • лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России».

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков

Женщины имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Мужчины, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, вправе независимо от графика отпусков, взять отпуск в период декретного отпуска супруги.

Супруги военнослужащих вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга. Лица, работающие по совместительству, могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

В случае если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем его продолжительность по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу