Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. При этом под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
Понятие трудового договора сформулировано в статье 56 указанного кодекса, в силу которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
На руководителей организаций распространяется действие норм трудового законодательства
Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества может осуществляться единоличным исполнительным органом общества.
В соответствии со статьей 40 этого закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Трудовым кодексом установлено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Трудовое законодательство относит руководителей организации к работникам, под которыми понимаются физические лица, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляющими руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.
Читайте также: Изменение размера заработной платы генерального директора
Положения главы 43 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником, членом организации, собственником ее имущества.
Однако это не означает, что на указанных лиц не распространяется действие трудового законодательства. Поскольку иное нарушало бы трудовые права руководителей организаций.
Выплата заработной платы директору, являющемуся единственным участником организации
За выполнение трудовой функции руководителю должна выплачиваться заработная плата. Вне зависимости от того, издавался приказ о приеме на работу или нет. При этом минимальная заработная плата директора не может быть менее зарплаты, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени.
В этой связи не соответствуют законодательству утверждения со ссылкой на статью 273 Трудового кодекса о невозможности подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя. Доводы обычно сводятся к следующему: единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения трудового договора.
На основании этого делается ошибочный вывод, что нормы трудового законодательства о заработной плате не распространяются на руководителя, который является единственным участником данной организации.
Между тем отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. А, следовательно, директору должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
