Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 134 Трудового кодекса установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а иные работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, осуществляют ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Право работников на индексацию зарплаты с учетом уровня инфляции
Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 15.12.2021 N 915. Информация об индивидуальных индексах и средних потребительских ценах на наблюдаемые виды товаров и услуг размещается на сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Читайте также: Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Трудовым кодексом не предусмотрено требований к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Если работодателем не принято решение о проведении индексации заработной платы, это не лишает работников права на индексацию их зарплат.
Ответственность за отказ индексировать заработную плату работникам
Отказ индексировать заработную плату работникам является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. В силу части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях данное нарушение влечет предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение трудового законодательства в части непроведения индексации зарплат повлечет наложение штрафов в повышенном размере: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей. За повторное непроведение индексации должностным лицам работодателя также грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
