Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы работника в предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами случаях. Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для такого отстранения, и влечет лишение заработной платы.
Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрен один из таких случаев. В абзаце третьем пункта второго статьи 5 данного закона указано, что отсутствие профилактической прививки влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение их от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Право на отказ от профилактической прививки при иммунопрофилактике
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825. Помимо прочих, в указанный перечень включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
В пункте 1 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» закреплено, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактической прививки. Данная норма является специальной по отношению к положениям статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Вакцинация не может обеспечиваться применением мер ответственности
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В силу конституционных положений перечисление в Конституции основных прав и свобод не может отрицать или умалять другие общепризнанные права и свободы человека и гражданина.
Отказ от профилактической прививки не является правонарушением, а сама вакцинация не может обеспечиваться применением мер ответственности. Между тем отстранение от работы и лишение работника заработной платы фактически является наказанием. С учетом этого положения законодательства об отстранении от работы с лишением зарплаты противоречат Основному закону.
После первой вакцинации от коронавируса, была аллергическая реакция (добровольнопринудительная прививка), хотя я предупреждала об аллергии на некоторые препараты и мне сделали дополнительно укол с супрастином. Теперь решают вопрос как поставить вторую. Мне страшно за своё здоровье, у меня бывает аллергическая реакция на медикаменты. Был один раз анафилактический шок.