В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений установлен запрет дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Во исполнение указанных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также равную оплату за труд равной ценности.
Заключая трудовой договор с работником, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Применение работодателем сдельной системы оплаты труда работников
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
По смыслу статьи 150 вышеназванного кодекса при сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник.
Читайте также: Работодателя оштрафуют за отсутствие индексации зарплаты
При применении сдельной системы оплаты труда заработок работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника. Работодатели, применяющие сдельную систему оплаты труда, должны установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки).
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые на основании достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Какие гарантии обязан обеспечить работодатель при сдельной оплате труда
При введении сдельной системы оплаты труда работодатель обязан предоставлять гарантии для работников. Так, заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже МРОТ, установленного федеральными законами и региональными актами. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Помимо этого, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Таким образом, при введении сдельной системы оплаты труда на работодателя возложена обязанность обеспечения предусмотренных законом гарантий работникам.
