Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что организации и индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц Роспотребнадзора, а также разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке организациями и индивидуальными предпринимателями в соответствии с осуществляемой ими деятельностью. К указанным мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Прививки работников от острых респираторных вирусных инфекций
На основании санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» на руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости ОРВИ, возлагается обязанность проводить профилактические прививки. Обязательная вакцинация проводится по постановлению государственного санитарного врача (его заместителя).
В силу Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся с согласия граждан. Указанный закон предусматривает возможность отказа от вакцинации. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе от профилактических прививок, подписывается гражданином, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента.
Отстранение работника от работы за отказ от проведения прививок
Отсутствие профилактической прививки может повлечь отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Исходя из положений статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами. С учетом этого, если работник трудится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, то в случае отказа от прививки, работодатель имеет право отстранить его от работы.
Обязательные прививки — это нарушение конституционных прав учителей, врачей и других категорий граждан, которым такие прививки вменяют. Согласно ч.2 ст.21 Конституции опыты над людьми запрещены, а любая прививка есть ни что иное, как опыт, т.к. никто не может предвидеть последствия прививки для конкретного организма.