К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени.
Трудовое законодательство допускает возможность переработки сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. К ним относятся:
- сверхурочная работа;
- работа в условиях ненормированного рабочего дня.
Под сверхурочной работой понимаются работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса допускается привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника, за исключением случаев:
- при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий;
- для устранения нарушений функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В иных случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кого из работников запрещается привлекать к сверхурочным работам
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, заключивших ученический договор с работодателем, в период действия этого договора.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Штраф за неправомерное привлечение работника к сверхурочной работе
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При установлении факта нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе работодатель может быть привлечен к ответственности. Административная ответственность за указанное нарушение установлена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Санкцией части первой указанной нормы предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Совершение административного правонарушения повторно повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
