Проценты за несвоевременную выплату зарплаты

Оставить комментарий

Обязан ли работодатель начислять проценты за несвоевременную выплату зарплаты, и существует ли исковая давность по такому требованию?

Согласно трудовому законодательству работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15-ти дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе заработной платы, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены работодателем не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты

На основании статьи 142 Трудового кодекса работодатель или уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами. К таким нарушениям относятся нарушение сроков выплаты зарплаты, оплата труда не в полном размере и др.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Размер выплачиваемой работнику процентов за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Возможность уменьшения размера денежной компенсации работнику трудовым законодательством не предусмотрена (см. Материальная ответственность за задержку зарплаты).

Отсутствие денежных средств не освобождает от уплаты процентов

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом этого, отсутствие денежных средств не является уважительной причиной для работодателя и не освобождает его от обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы.

В случае отказа (уклонения) работодателя от выполнения такой обязанности выплата процентов осуществляется по решению суда. Начисление процентов при изложенных обстоятельствах не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

За разрешением индивидуального трудового спора, связанного с несвоевременной выплатой причитающейся работнику заработной платы, он вправе обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты зарплаты, в том числе при невыплате или неполной выплате причитающихся ему сумм.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по спорам о задержке выплаты зарплаты, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг