Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в порядке, установленном настоящим кодексом.
Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом фактический допуск работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя не допускается.
В силу требований кодекса работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок заключения трудового договора и учета несчастных случаев работодателем
В соответствии со статьей 67 указанного кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с даты такого допуска.
Если отношения возникли на основе гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми, если иной срок не установлен судом.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении работы по поручению работодателя (его представителя), а также при совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя.
Читайте также: Гарантии и компенсации работникам при несчастных случаях на производстве
Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшие получили: телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией или излучением; укусы и иные телесные повреждения, причиненные животными (включая насекомых и паукообразных); повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушений зданий (сооружений), стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов, — если указанные события повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть пострадавших.
Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие:
- в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы (включая перерывы, подготовку рабочего места, приведение в порядок одежды и оборудования до начала и после окончания работы), а также при работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
- при следовании к месту работы или с работы на транспорте работодателя либо на личном транспорте, используемом в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон.
Ответственность за нарушения, связанные с несчастными случаями на производстве
Отсутствие трудового договора с работником не является основанием для отказа в расследовании несчастного случая, произошедшего на производстве.
За сокрытие несчастного случая на производстве предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 500 до 1000 рублей;
- на юридических лиц — от 5000 до 10 000 рублей.
За несвоевременное информирование государственных органов о произошедшем несчастном случае работодатель несет ответственность в виде штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 2000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Если нарушение требований охраны труда лицом, обязанным обеспечивать их соблюдение, повлекло тяжкие последствия, наступает уголовная ответственность.
Так, причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности влечет:
- штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы до 240 часов;
- исправительные работы до двух лет;
- принудительные работы или лишение свободы до одного года.
Причинение смерти человеку по неосторожности наказывается принудительными работами или лишением свободы до четырех лет.
Любое из этих преступлений может повлечь лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
