Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются:
- его утраченный заработок (доход);
- связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам в указанных случаях определяются федеральными законами.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Возмещению вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, предусмотрено Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Законом установлено, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления работнику всех необходимых видов обеспечения по страхованию, включая оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Читайте также: Гарантии работникам при введении сдельной системы оплаты труда
Выплаты, полагающиеся работнику либо лицам, имеющим право на получение таких выплат, при несчастном случае при исполнении им обязанностей по трудовому договору:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячные страховые выплаты;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, включая расходы на медицинскую помощь, приобретение лекарственных препаратов и медицинских изделий, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях, изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов, обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт, обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования;
- компенсация морального вреда.
При увольнении работнику, который признан в результате несчастного случая или профессионального заболевания полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем, предъявление иска
Возмещение работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда, которым является работодатель.
К отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда, в том числе положения статьи 1064, согласно которой вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации за такой вред.
Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Иск о компенсации морального вреда предъявляется как в суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника или причинения вреда.
