Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь, работник обязуется:
- лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Обязательные и дополнительные документы для заключения трудового договора
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора соискатель обязан предъявить работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев заключения трудового договора впервые);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в том числе в электронной форме);
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
- документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний или подготовки.
В установленных законом случаях необходимо также представить:
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям — для работ, к которым не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о наличии или отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств, психотропных или новых потенциально опасных психоактивных веществ без назначения врача — для работ, к которым не допускаются лица с таким административным наказанием в течение срока его действия.
Читайте также: Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора
С учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных документов.
Работодатели вправе требовать:
- справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера — если гражданин претендует на замещение должности гражданской или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — если работник принимается по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда;
- медицинское заключение о состоянии здоровья — при поступлении на государственную гражданскую службу;
- личную медицинскую книжку — если работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Требовать иные документы работодателям запрещено.
Запрещенные требования: документы, которые соискатель не обязан предоставлять
На практике работодатели нередко требуют документы, не предусмотренные законодательством, и отказывают в приеме на работу из-за их отсутствия. Такие действия являются незаконными.
Законодательством запрещено требовать от лица, устраивающегося на работу:
- документ о временной регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не обязывают работодателя контролировать регистрацию работников. Более того, Трудовой кодекс прямо запрещает ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации;
- ИНН (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе). Этот документ не входит в перечень, установленный статьей 65 ТК РФ.
Соискатель вправе не представлять документы, не указанные в законе. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия таких документов является незаконным и может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
