В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в периоды нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения работника также может приходиться на указанные периоды. Нахождение в отпуске или наступление временной нетрудоспособности не приостанавливают течение срока предупреждения об увольнении.
Увольнение работника по собственному желанию в период отпуска
Трудовое законодательство не ограничивает способ подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период отпуска не отличается от прекращения трудового договора по этому основанию в другое время. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности.
Проведение инвентаризации не является основанием для отказа в увольнении
Правило, предусмотренное статьей 81 Трудового кодекса, на основании которого не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя. Поэтому увольнение должно быть произведено по истечении срока, установленного статьей 80 Трудового кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При смене материально ответственных лиц работодатель в силу пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, обязан провести инвентаризацию имущества и обязательств. Вместе с тем проведение указанной инвентаризации не может являться основанием отказа в увольнении до ее завершения.
