В соответствии с трудовым законодательством увольнение работника в результате ликвидации организации является одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации является решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Законодательство также сохраняет за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения из организации (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в служу занятости и не был трудоустроен. Трудовым или коллективным договорами могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
