Юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом или единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом.
В соответствии со статьей 40 указанного закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников на срок, определенный его уставом. При условии, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
При осуществлении единоличным исполнительным органом прав и исполнении обязанностей он должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Почему незаконно издание руководителем организации приказа о собственном премировании
В пункте 3 вышеназванной нормы определены полномочия единоличного исполнительного органа, в том числе по представлению интересов общества и совершению сделок, издании приказов о назначении на должности работников, их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.
Под руководителем организации понимается физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Читайте также: Изменение размера заработной платы генерального директора
Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного суда от 02.06.2015 N 21, следует, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором трудовую функцию и совершающий от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых и иных правоотношений, в том числе прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с работниками организации.
Исходя из указанного, руководитель организации вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
В обзоре судебной практики Верховного суда РФ N 1 за 2023 год, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.04.2023, содержится правовая позиция, согласно которой в случае издания руководителем организации приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества такой руководитель может быть привлечен к имущественной ответственности.
Полная материальная ответственность руководителя за ущерб, причиненный организации
Согласно статье 277 Трудового кодекса, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.
На основании указанной нормы лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причиненных им убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.
Таким образом, в случае издания приказа руководителем организации о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества, такой руководитель может быть привлечен к имущественной ответственности. Поскольку такое поведение руководителя нарушает интересы общества (его участников) и не отвечает критерию (требованию) добросовестного ведения дел.
