В соответствии с трудовым законодательством заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Согласно статье 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя в отношении формы, системы и размеров оплаты труда. При этом в обязанности работодателя водит соблюдение не только трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и локальных нормативные акты, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Условия премирования работников в коллективном договоре, соглашении
Премия является стимулирующей выплатой. Если коллективный договор содержит условие о премировании и работники в соответствующем периоде выполнили установленные показатели и условия премирования, то работодатель обязан выплатить премию. В случае если указанные показатели за определенный период не соответствовали условиям о премировании, то у работников не возникнет право на премию за это время.
В такой ситуации полное лишение премии работников или снижение ее размера является правомерным. И, следовательно, невыплата премии или выплата ее в меньшем размере не будет являться нарушением коллективного договора, соглашения. Вместе с тем работодатель имеет право не начислять премию только тем работникам, чья работа не соответствовала критериям премирования, закрепленным в коллективном договоре.
Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы
Статьей 236 Трудового кодекса установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой за каждый день задержки до момента фактического расчета включительно.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель несет административную ответственность. Статьей 5.31 КоАП РФ предусмотрено также наказание за нарушение обязательств по коллективному договору. Помимо этого, статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за частичную невыплату заработной платы.
