По общему правилу заработная плата, выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации случаи: счетная ошибка; наличие признанно органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормы статьи 137 Трудового кодекса согласуются с положениями статьи 8 Конвенция Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы», принятой 01.07.1949, статьи 1 Протокола N 1 к «Конвенции о защите прав человека и основных свобод», заключенной 04.11.1950, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда с работника допускается взыскание излишне выплаченной ему заработной платы. Аналогичный запрет на возврат зарплаты при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки содержится в статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.
