Верховный суд выпустил обзор судебной практики по спорам, связанным с заключением трудовых договоров.
Президиум Верховного суда Российской Федерации подготовил обзор практики рассмотрения судами в 2018 — 2021 годах дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. В новом обзоре представлены правовые позиции по вопросам, касающимся необоснованного отказа в заключении трудовых договоров, правомерности заключения срочных договоров с работниками, признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, подсудности таких споров и др.
Внимания заслуживают следующие правовые позиции обзора:
- отказ в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным поскольку нарушает требования части первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора;
- незаключение договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и должен признаваться незаконным на основании части третьей статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
- отказ в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемые специальные рабочие места, по причине невозможности создания такого рабочего места не может быть признан законным. Поскольку именно на работодателя возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест, оснащаемых с учетом нарушенных функций инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению;
- допуск работника к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, означает, что работник принят на работу без испытания;
- ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами, не может служить основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего увольнения в связи с истечением его срока;
- при заключении срочного договора работником вынужденно, к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок;
- факт многократного заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции влечет признание такого договора заключенным на неопределенный срок;
- неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, должно расцениваться как злоупотребление со стороны работодателя правом на его заключение;
- наличие трудового правоотношения с работником, приступившим к работе без оформления договора, презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным;
- при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, принимаются любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, к таким правоотношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений;
- иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору;
- спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
