Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. При этом работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Заключение срочного трудового договора с работником, обязательные условия
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Больше о признании срочного трудового договора бессрочным, читайте здесь: Срочный трудовой договор – когда признают бессрочным?
При заключении срочного трудового договора с работником в нем обязательном порядке должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров приведен в статье 59 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор могут признать заключенным на неопределенный срок
В случае если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, признается заключенным на неопределенный срок. Законом установлен запрет заключения срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий для работников.
С учетом этого, заключение срочного договора с последующим его неоднократным перезаключением для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Для признания такого договора заключенным на неопределенный срок работнику необходимо обратиться с иском суд. По результатам рассмотрения суд может признать срочный договор бессрочным.
