Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, сторонами которых являются работник и работодатель. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 68 Трудового кодекса установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Издание приказа о приеме работника на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому для оформления приема на работу достаточно договора.
Заключение трудового договора с работником, фактический допуск к работе
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой передается работнику. Вручение экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Трудовой договор, не оформленный в надлежащей форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Больше об отказе в заключении трудового договора, читайте здесь: Не приняли на работу – требуйте письменный отказ!
При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено решением суда.
Административная ответственность за уклонение от оформления договора
Уклонение от оформления трудовых отношений является административным правонарушением. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформления трудовых договоров либо заключение в нарушение требований трудового законодательства гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Ненадлежащее оформление или уклонение работодателя от оформления трудовых договоров с работником либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении должностных лиц ждет дисквалификация, а индивидуальных предпринимателей и юрлица – увеличение штрафа.
