В соответствии с трудовым законодательством работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами. При этом статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Закон не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства поступающего на работу, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
Запрет на дискриминацию при приеме на работу
Действующее законодательство запрещает дискриминацию из-за отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами поступающих на работу. Трудовым кодексом запрещено отказывать в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказ в трудоустройстве работника, приглашенного в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены федеральными законами.
Письменный отказ в заключении трудового договора
Заключение трудового договора – это право, а не обязанность индивидуального предпринимателя, как работодателя. Поэтому он вправе отказать в заключении трудового договора исходя из деловых качеств поступающего на работу. По требованию лица, которому отказано в трудоустройстве, индивидуальный предприниматель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Непредставление письменного отказа и сам отказ в заключении трудового договора может быть обжалован путем подачи искового заявления в суд. Если при разрешении спора судом будет установлено, что работодатель необоснованно отказал в заключении трудового договора, такой отказ признается незаконным. Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь административную и уголовную ответственность предпринимателя.
