Подсудность трудовых споров работников с работодателями

Допускается ли включение в трудовой договор условия о рассмотрении исков работника по месту нахождения работодателя?

В соответствии с положениями статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному гражданским процессуальным законодательством, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации – в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрены правила подсудности по выбору истца. При этом закон допускает возможность изменения территориальной подсудности дела по соглашению сторон до принятия его судом к своему производству. Гражданским процессуальным кодексом установлено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, а иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то эти условия не подлежат применению.

Из вышеприведенных норм права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Таким образом, содержащееся в трудовом договоре условие, ограничивающее право работника по сравнению с положениями законодательства, на предъявление иска о восстановлении трудовых прав (в т. ч. по месту своего жительства), не подлежит применению.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу