В соответствии с трудовым законодательством основанием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.
Указанный двухнедельный срок начинает истекать на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока по соглашению между работником и работодателем. Датой прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.
Работник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда причина подачи заявления работника на увольнение по собственному желанию связана с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). К таким случаям также относится нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного или трудового договора.
Больше об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, читайте здесь: Как отозвать заявление об увольнении
Работник вправе в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится. За исключением случая, если на его место работодателем приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, в порядке перевода от другого работодателя.
Форма отзыва заявления об увольнении, прекращение трудовых отношений
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Трудовым кодексом форма отзыва заявления на увольнение не установлена. Такое заявление может быть вручено лично либо направлено по почте. С учетом этого, прекращение трудовых отношений с работником, отозвавшим свое заявление об увольнении, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного на освобождающуюся должность либо отказа такому работнику в заключении трудового договора.
