В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным и трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Когда допускается снижение размера заработной платы работникам
Снижение размера заработной платы допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях заработная плата может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Работодатель имеет право снизить заработную плату в случае:
- невыполнения норм труда. Под невыполнением норм труда признается выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т. п.;
- неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись;
- изготовление продукции, оказавшейся браком. Брак при отсутствии вины работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам;
- простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Изменение организационных или технологических условий труда
Статьей 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель вправе изменить заработную плату, если она не может быть сохранена в согласованном сторонами размере. При этом не может быть изменена трудовая функция работника. К изменениям организационных или технологических условий относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены внедрение новых технологий производства, разработка нового вида продукции, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Если работодатель намерен изменить размер заработной платы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений. В уведомлении должны быть указаны причины, вызвавшие изменение условий договора.
Обжалование одностороннего изменения условий трудового договора
Работодатель, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение сторонами условий трудового договора не признается законным.
Снижение объема продаж товаров (работ, услуг), ухудшение финансового положения организации не могут служить основаниями для изменения работодателем оплаты труда работников по собственной инициативе в одностороннем порядке. В случае одностороннего изменения условий трудового договора, включая заработную плату, а также увольнения при несогласии на продолжение работы в новых условиях, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд.
