Трудовым законодательством предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет.
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 разъяснено, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных случаях.
Увольнение женщины, воспитывающей малолетнего ребенка, по инициативе работодателя
Женщина, воспитывающая малолетнего ребенка без отца, может быть уволена по инициативе работодателя в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий, если она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и эти действия дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если она выполняет воспитательные функции;
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применения, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, если она является педагогическим работником.
Все перечисленные основания увольнения (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) являются увольнениями за виновное противоправное поведение работника.
Какие документы нужно представить для подтверждения наличия ребенка младше 14 лет
При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, должна уведомить работодателя, что воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. Для этого необходимо представить следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о расторжении брака;
- копию судебного приказа о взыскании алиментов;
- справку о наличии задолженности по уплате алиментов.
На основании указанных документов можно сделать вывод о том, что хотя у ребенка имеется отец, на женщину распространяется установленный законом запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать. С учетом изложенного, не допускается увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
