Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями настоящего кодекса. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с указанным кодексом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 77 данного кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается со дня, следующего за днем после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Читайте также: Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;
- выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
- произвести окончательный расчет.
Статья 80 ТК РФ не конкретизирует, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи этим, для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении, необходимо руководствоваться нормами статьи 14 Трудового кодекса об исчислении сроков. В соответствии с ней, течение сроков, с которыми этот кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В каком случае работник не вправе отозвать заявление об увольнении
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По смыслу вышеприведенных законоположений и разъяснений Верховного Суда, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до фактического расторжения с ним трудового договора, то есть до окончания рабочего времени и до издания работодателем приказа об увольнении.
Таким образом, работник не лишен права обратиться в последний рабочий день к работодателю с письменным заявлением об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора. Вместе с тем, отзыв заявления об увольнении после окончания последнего рабочего дня и издания работодателем приказа об увольнении не допускается.
