Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заработную плату также включаются компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок выплата заработной платы, перечисление в кредитную организацию
Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается трудовым договором. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Больше о доплатах работодателя работникам, читайте здесь: Доплата за временно отстраненных от работы работников
Условия перечисления заработной платы (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном или трудовом договорах. Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. О замене кредитной организации работнику необходимо письменно уведомить работодателя, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты. Такое уведомление должно быть направлено не позднее чем за пятнадцать дней до дня ее выплаты.
Согласование условия трудового договора об изменении места выплаты зарплаты
Трудовое законодательство не устанавливает, что одна из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке определять место выплаты заработной платы. Данное условие должно быть определено в коллективном договоре или в трудовых договорах. Изменить условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором, либо в порядке для его заключения, а условия трудового договора – по соглашению его сторон.
Работник имеет право получать заработную плату наличными, если он не обращался к работодателю с заявлением о перечислении денежных средств в кредитную организацию. Работодатель не вправе отказать в выдаче заработной платы наличными, поскольку закон гарантирует работнику своевременную оплату труда. В случае если работником подано заявление на перечисление зарплаты в банк, потребуется согласие работодателя на изменении места ее выплаты.
