Выплата премии в меньшем размере

Оставить комментарий

Является ли нарушением законодательства выплата премии в меньшем размере, чем другим работникам?

Согласно трудовому законодательству заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы премирования работников, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы и направленной на стимулирование работников к повышению качества труда и его производительности. При этом Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований к наличию у работодателя систем премирования, а также к условиям выплаты ежемесячной премии работникам. То есть порядок премирования работников трудовым законодательством не регламентируется.

Вместе с тем, если работодателем установлена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. В положении о премировании могут быть закреплены критерии полного лишения премии или снижения ее размера. Установление таких критериев относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в коллективном договоре, соглашении. Аналогичный порядок применяется и в отношении установления размеров премии.

Невыполнение работником условий премирования, предусмотренных положением о премировании (например, выполнение необходимого объема работ, количество заключенных договоров, принятых заказов и т. п.), может являться основанием для начисления премии в меньшем размере, чем другим работникам. Таким образом, выплата у премии в меньшем размере не является нарушением законодательства, если работодателем соблюдены критерии положения о премировании.

Для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам следует обращаться за правовой помощью к юристам Кирпиков и партнеры.

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать следующие HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Стоимость услуг