Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работники вправе заключать такие договоры в порядке, установленном законом. Работодатели, в свою очередь, обладая правом найма, обязаны строго соблюдать трудовое законодательство, внутренние локальные акты и условия коллективных или индивидуальных трудовых договоров.
Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в договоре предусматриваются как обязательные условия, так и дополнительные, включаемые по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 58 указанного кодекса трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок (бессрочный договор);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор: условия заключения (памятка для работодателя и работника)
В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы. При заключении срочного трудового договора в нем также должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Если в договоре не определен срок действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если после истечения срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода;
- для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.
Читайте также: Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с работниками субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это связано с переездом;
- с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков и другими лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
- с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.
Многократность как основание для признания срочного трудового договора бессрочным
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что неоднократное заключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
При установлении факта многократности заключения срочного трудового договора работодателю грозит:
- переквалификация договора — срочный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок (бессрочным);
- восстановление работника — увольнение в связи с истечением срока трудового договора признается незаконным, а работник подлежит восстановлению в прежней должности;
- оплата вынужденного прогула — работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента незаконного увольнения до даты восстановления на работе);
- компенсация морального вреда — суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный незаконными действиями.
Работодатель за многократное заключение срочного трудового договора также может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа составляет:
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение предусмотрены более строгие санкции, включая дисквалификацию должностных лиц.
