Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена. Исключение составляют случаи привлечения работников для производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предупреждения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Денежная компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть компенсирована работодателем. Выполнение работы в такие дни оплачивается работникам:
- работающим сдельно – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
В повышенном размере оплата производится за часы, фактически отработанные работниками в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные работником в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество часов определяется по табелю учета рабочего времени.
По желанию работников, работавших в выходные и нерабочие праздничные дни, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Полный день отдыха предоставляется работнику независимо от количества отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни часов.
